Agir contre les discriminations : le défi des recruteurs ! - Arcadia Campus
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Formation continue

Agir contre les discriminations : le défi des recruteurs !

Réf. V240209

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Tarifs

Prix de vente inter

à partir de 350€ HT/pers

Prix de vente intra

2 900€ HT/jour

Formation en e-learning

Tarifs

Inter / 100€ par personne
Intra / nous contacter

Durée

1.5 heure

Nombre de participants

minimum 1 participant

Public concerné

Toute personne amenée à participer au processus de recrutement

Pré requis

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Validation de la formation

  •           Quiz de validation
  • Certificat de réalisation

Lieu de formation

Plateforme de formation en ligne

Objectifs généraux

L’objectif est de former aux pratiques de recrutement justes et non discriminantes en abordant les aspects légaux et pratiques de la non-discrimination.

Objectifs pédagogiques

  • Se référer au cadre juridique,
  • Reconnaître les critères de non-discrimination,
  • Respecter le cadre légal de non-discrimination dans toutes les étapes du recrutement,
  • Repérer et déjouer les stéréotypes, les préjugés et les biais de la perception.

Programme

  • Définitions et cadre légal           
    1. Quelques définitions et principes
    2. Critères constitutifs de discrimination   
    3. Risques juridiques
  • Les enjeux de la lutte contre les discriminations
    1. La diversité       
    2. La discrimination positive           
    3. Les différences de traitement autorisées et les spécificités du handicap.

 

  • Mieux se connaître pour mieux recruter    
    1. Les biais cognitifs
    2. Les stéréotypes et préjugés
  • Recruter par compétence
    1. Définitions et approches
    2. Méthodes de mesures des compétences
  • Accomplir toutes les étapes de recrutement sans discriminer      
    1. Le recueil de la demande, répondre à une demande discriminatoire.
    2. L’analyse du besoin en recrutement 
    3. La recherche de candidats, par annonce ou par sourcing
    4. Sélection des candidats
    5. Evaluation des candidats
    6. Recrutement final – La diffusion des candidatures aux futurs supérieurs hiérarchiques ou employeurs.
    7. La gestion des candidatures sur une base de données.
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𝗔𝗴𝗶𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀: 𝗟𝗲 𝗱é𝗳𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀
𝘓𝘢 𝘭𝘰𝘪 É𝘨𝘢𝘭𝘪𝘵é 𝘦𝘵 𝘊𝘪𝘵𝘰𝘺𝘦𝘯𝘯𝘦𝘵é 𝘥𝘶 27 𝘑𝘢𝘯𝘷𝘪𝘦𝘳 2017 𝘰𝘣𝘭𝘪𝘨𝘦 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘴 𝘤𝘩𝘢𝘳𝘨é𝘴 𝘥𝘦𝘴 𝘮𝘪𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 à 𝘴𝘶𝘪𝘷𝘳𝘦 𝘶𝘯𝘦 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 à 𝘭𝘢 𝘯𝘰𝘯-𝘥𝘪𝘴𝘤𝘳𝘪𝘮𝘪𝘯𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 à 𝘭’𝘦𝘮𝘣𝘢𝘶𝘤𝘩𝘦 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘳𝘦𝘯𝘰𝘶𝘷𝘦𝘭𝘦𝘳 𝘵𝘰𝘶𝘴 𝘭𝘦𝘴 5 𝘢𝘯𝘴