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Formation RH

Formation Consultant.e en recrutement Titre RNCP 38826 de niveau 6

Rentrée 7 Octobre 2024
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Validation

  • Titre Certifié reconnu par l’État de niveau 6 (BAC+4)

Arrêté du 05 juillet 2019 portant enregistrement au répertoire national des certifications
professionnelles. Enregistrement pour 5 ans, au niveau 6 sous l’intitulé « Consultant.e en recrutement »

Modalités d’évaluation:

– Validation par bloc de compétences : 

  • Note de synthèse, plan d’action/plan d’organisation, études de cas, mises en situation… 

Pré-requis

Etre titulaire d’un titre certifié inscrit au RNCP ou d’un diplôme d’Etat de niveau 5 (Bac+2)  minimum dans les Ressources Humaines

Statut

Contrat d’apprentissage et de professionnalisation : formation gratuite pour l’apprenant, éligible à une prise en charge par l’OPCO de l’entreprise formatrice

Modalités d'admission

Dossier de candidature + tests + entretien 

Délai d’accès : 10 jours avant le début de la formation

Objectifs pédagogiques

A l’issue de cette formation, les apprenants doivent être capables de :

  • Elaborer le processus de recrutement adapté au profilage du candidat effectué selon les besoins exprimés du client
  • Mettre en place la stratégie de sourcing des candidats ciblée sur les besoins de recrutement des clients
  • Evaluer les profils candidats correspondants aux besoins en recrutement des clients dans le respect des principes d’inclusion et de non-discrimination
  • Assurer l’adéquation entre les besoins des employeurs et les profils des candidats sélectionnés

Débouchés métiers

Consultant-e (en) recrutement, Chargé-e de recrutement, Attaché-e de recrutement, Conseiller (en) recrutement, Assistant-e recrutement, Gestionnaire de compte(s), Chargé-e de compte(s), Assistant-e d’agence, Chasseur de tête 

Programme

  • Bloc 1 : . Elaborer le processus de recrutement adapté au profilage du candidat effectué selon les besoins exprimés du client
  • Bloc2 : Mettre en place la stratégie de sourcing des candidats ciblée sur les besoins de recrutement des clients.
  • Bloc3 : Evaluer les profils candidats correspondants aux besoins en recrutement des clients dans le respect des principes d’inclusion et de non discrimination.
  • Bloc4 : Assurer l’adéquation entre les besoins des employeurs et les profils des candidats sélectionnés
La formation pour tous

Accessibilité

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap.

Référent handicap 

Mobilité

Référente mobilité 

Formations accessibles à l'handicap chez Arcadia Campus
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